タニタの働き方改革が注目集める 弁護士は「古典的な脱法手法」と批判 - livedoor
タニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた同社。弁護士は「古典的な脱法手法」だ ...
(出典:livedoor)



(出典 rebe-career.co.jp)


契約期間があるって嫌だな!!独立しない社員はどうすんの??

1 ガーディス ★ :2019/08/13(火) 02:38:56.60

健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/





10 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:17.01

>>1
これ、小泉改革の時に竹中平蔵が最終目標として唱えてた労働者を全員、非正規化する夢の世界じゃん


(出典 Youtube)


20 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:44:50.43

>>1
不当懲戒請求受けた弁護士さんかw
*安倍信者どもを倒してくれてありがとうw


(出典 i.daily.jp)


21 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:44:58.08

>>1
残業の出ない役職にするてもあるで…

うわぁ、課長がいっぱい…とか・・・


2 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:39:53.60

この社長クズすぎる


3 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:40:07.78

年俸制にすればいいんじゃないの


4 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:40:37.25

ゲームの周辺機器作ってる場合じゃないだろ


5 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:40:46.10

アホバカタニタ


(出典 kininal.me)


6 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:41:30.41

タニタの顧問弁護士やら法務部門の見解は?


7 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:03.37

でも京アニ以外のアニメ会社もほとんどこれなんだろw


8 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:08.97

最近コミケに意味不明に出たりとブラック化が著しいな


9 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:15.56

この社長のアホ具合を測れる機械を
タニタは作れ。
無理ならオムロン製を使う。


(出典 Youtube)


11 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:26.99

アホとしか・・・


12 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:42:31.88

なら全員解雇して、請負で雇えよ
偽装請負は禁止だからな
全員と業務委託契約を結べよ
出退勤の要請も不可だ


13 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:43:15.23

派遣社員みたいなもん?


14 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:43:24.66

芸能事務所みたいなもんか


15 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:43:32.81

下から読んでも


16 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:43:37.28

いまどきこんな*なことを言い出すレベルの低い会社だったっけ?


17 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:43:54.69


(出典 cdn-business.nikkei.com)

谷田千里社長
「2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。」


これで入社したいって新卒がいればいいな


(出典 Youtube)


39 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:49:03.58

>>17
それ入社っていうの?


18 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:44:14.27

外資系みたいなやり方にすりゃいいじゃん
日本の馴れ合いお付き合い仕事じゃなくてさ


22 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:45:20.76

>>18
外資系「年俸制にする。結果を出せ」
日本企業「年俸制にする。残業代は支払わないぞ」


19 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:44:32.12

スーパーブラック化


23 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:45:24.48

そのためのFランと情弱と頭尺だから。


24 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:45:32.97

やってることは間抜けだよな。思う存分働きたい人は言われなくても独立するので。


25 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:45:55.94

こういうブラックのせいで安心して子供を産めない社会になって超高齢化で日本終わったんだよなあ


26 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:46:05.92

レストランで儲けるアテが外れてから酷い落ちぶれ方だな


27 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:46:21.44

何ヵ月か前にタニタのTwitterの人が会社辞めたって言ってたな
これだったんだ

(出典 i.imgur.com)


28 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:46:26.38

違法行為となる可能性が濃厚=違法じゃない可能性があるなんだよね

だから実験的に導入してる
違法と確定したら改革前に戻せばいい  
ローリスクでハイリターン狙ってるからなかなかこの社長*じゃないわ


29 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:46:57.88

業務分析して無駄な残業減らせばいいだけじゃん。生産性あるのは残業させたらええ。
うちの課は生産性ないのに毎月50Hも残業しているオヤジがいる。
何でこういうのを取り締まれんかな。


30 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:47:02.90

こりゃひでぇw

個人事業主なら最低賃金も守らなくていいし
一切の保険もなし

なんじゃこりゃ

じゃ会社たためよボケ


31 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:47:44.89

食の観点から社員の体調を気遣う
何たるドケチ、クズ企業。


32 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:47:58.55

日本にハカリ屋会社多すぎ


34 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:48:11.68

契約なら支払う給料上げなければ
先々会社は衰退するのに


35 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:48:25.86

会社はタニタ
社長はタニダ


36 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:48:32.46

クズしかいねーのか、この国の経営者は


37 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:48:49.76

労基法は当てはまらないので徹夜作業させても何ら問題はありません。


38 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:48:50.77

新手のリストラ


40 名無しさん@1周年 :2019/08/13(火) 02:49:07.66

福利厚生もなくなるんだろ
初年度はいいけど確定申告やらで2年目から後悔しまくりになる予感